Werkprogramma

Na de stevige vakopleiding gaan de kandidaten aan de slag bij de eigen werkgever. Men is dus direct inzetbaar en door het uitwerken van een aantal bedrijfscases worden zij uitgedaagd een bedrijfscase voor hun werkgever op te lossen.

Gedurende 3 maanden na de vakopleiding komen de kandidaten een dag per week terug voor het uitwerken van de bedrijfscase, overleg met de overige deelnemers, inspiratie seminars, persoonijke coaching en de start van intervisie.

In maand 5 t/m 12 komen de deelnemers een dag per maand bijeen voor intervisie. Doel is het delen van kennis, oplossen van problemen waar men tegenaan loopt en het ontwikkelen van zichzelf en elkaar. Met intervisie legt Covalis een stevige basis voor de deelnemers om ook na het eerste jaar in contact te blijven met elkaar en zich onderling kwetsbaar op te durven blijven stellen. Zie het als een jaarclub waar men nog lange tijd voordeel uit kan halen!

Met het management development programma creeert Covalis bewust een snelkookpan voor ervaringen en kennis van de deelnemers. We helpen talenten en gebreken te ontdekken en begeleiden hen bij het benutten van het eigen potentieel. Wij brengen werkgevers frisse, enthousiaste medewerkers die gaan voor de "extra mile".

Naar Werving en selectie / Vakopleiding / Coaching & intervisie